Трудовое законодательство Республики Беларусь активно обновляется. С 19 июня 2026 года вступил в силу Закон № 138-З, которым внесены масштабные поправки в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Изменения затронули сферу трудовых отношений: значительно увеличены размеры штрафных санкций, а также введены новые составы правонарушений, ранее не предусмотренные законом. Ошибка в кадровом документе, неправильно оформленный приказ или неверная трактовка нормы Трудового кодекса Республики Беларусь могут стоить вашей организации десятков тысяч рублей.
ООО “Юрпортал” предлагает квалифицированную правовую помощь по любым вопросам трудового права — от разовой консультации юриста по трудовому праву до полного юридического сопровождения бизнеса в области кадрового делопроизводства, — чтобы вы работали уверенно, без штрафов и судебных рисков.
Стоимость: от 120 руб. (разовая консультация) / от 300 руб. (письменное заключение). Точная цена — после первичной консультации.
Суть услуги
Мы оказываем профессиональную юридическую помощь по широкому кругу вопросов трудового права:
- Устная консультация юриста по кадровым вопросам — оперативные ответы на конкретные вопросы по телефону (консультация юриста по телефону), в мессенджерах (онлайн консультация юриста) или на личном приёме.
- Письменные заключения — развернутые правовые позиции с анализом законодательных норм, судебной практики и рекомендациями по действиям.
- Проверка документов — проверка оформления трудовых договоров, контрактов, приказов, локальных актов, должностных инструкций на соответствие требованиям ТК РБ и иных нормативных правовых актов.
- Разработка документов — подготовка проектов трудовых договоров, доп. соглашений, приказов, уведомлений, локальных правовых актов.
- Поддержка и сопровождение бизнеса в сфере кадрового делопроизводства — юридическая консультация при приеме, переводе, увольнении, изменении существенных условий труда, продлении контракта, привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Информирование об изменениях в трудовом законодательстве, рекомендации по адаптации кадровых процессов к новым требованиям.
Стоимость услуги
Точная стоимость услуг консультации юриста зависит от сложности вопроса и объёма документов.
Оставьте заявку — мы предоставим бесплатную юридическую консультацию и назовем цену за 15 минут.
Ответ на конкретный вопрос по телефону или на личном приёме (до 1 часа)
Развёрнутый письменный ответ с анализом законодательства, судебной практики и рекомендациями
Проверка одного документа (трудовой договор, локальный акт, приказ) на соответствие законодательству
Полное юридическое сопровождение кадровых процессов организации (включает подготовку кадровых документов, неограниченное количество консультаций по кадровым вопросам, правовую экспертизу документов)
Цена ошибки — актуальные штрафы 2026 года
С 19.06.2026 года вступили в силу изменения в КоАП. Ответственность за нарушения трудового законодательства существенно ужесточена.
Самые опасные нарушения и их последствия:
-Допуск сотрудника к выполнению трудовых обязанностей без оформления письменного трудового договора — теперь санкции применяются как к должностному лицу, так и к юрлицу (ранее ответственность несло только должностное лицо):
- для должностного лица за первое нарушение — штраф 20-50 базовых величин (БВ); за повторное в течение года — 40-100 БВ;
- для ИП за первое нарушение — 40-100 БВ; за повторное — 80-150 БВ;
- для юрлица за первое нарушение — 100-200 БВ; за повторное в течение года — 150-300 БВ.
Иные нарушения, влекущие административную ответственность
- Необоснованный отказ в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой нанимателя, или иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, — штраф 20-50 БВ.
- Допуск к работе лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр — 5-40 БВ.
- Нарушение установленного порядка приема на работу — 2-20 БВ.
- Нарушение порядка увольнения (неправильное основание, несоблюдение сроков предупреждения, отсутствие уведомления профсоюза или службы занятости, нарушение сроков подачи отчетности в ФСЗН) — штраф 2-20 БВ.
- Невыдача трудовой книжки в день увольнения — обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
- Задержка окончательного расчёта — штраф 4-50 БВ и обязанность выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки.
Судебные риски
Штрафы — это лишь вершина айсберга. Работник, права которого нарушены, имеет полное право обратиться в суд, который может:
- восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (сумма может исчисляться десятками тысяч рублей);
- взыскать невыплаченную заработную плату, премии, компенсации с пеней за каждый день просрочки;обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 БВ);
- возложить на организацию все судебные расходы.
Вывод: одна неправильно оформленная кадровая процедура или неверная трактовка нормы трудового права может обойтись вашей организации в десятки тысяч рублей. Наша юридическая консультация в Минске стоит в разы дешевле, чем цена ошибки.
Хотите получить юридическую консультацию от экспертов ООО “Юрпортал”?
Оставьте заявку на первичную бесплатную консультацию юриста онлайн, и мы подскажем, как защитить ваш бизнес от трудовых споров и санкций.
FAQ
Частые вопросы (кратко)
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
В каких случаях требуется письменное согласие работника?
- Постоянном переводе на другую работу;
- Привлечении к сверхурочным работам;
- Работе в выходные дни;
- Отзыве из трудового отпуска;
- Установлении совмещения профессий (должностей);
- Временном переводе.
В каких случаях изменение условий труда признается изменением существенных условий труда?
- системы и размеров оплаты труда;
- режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего времени);
- гарантий и льгот;
- наименования профессии, должности;
А также:
- установление или отмена дистанционной работы;
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок.
Какие сроки установлены для обращения в суд по трудовым спорам?
- по вопросам увольнения — один месяц с даты вручения работнику копии приказа об увольнении, либо с момента выдачи трудовой книжки, либо с даты отказа в их выдаче или ознакомлении;
- по иным трудовым спорам — три месяца с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Как часто и в какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
Выплата зарплаты производится не реже 2-ух раз в месяц, независимо от вида заключенного трудового договора. Конкретные даты выплат определяются локальными нормативными актами организации либо трудовым договором с работником.
Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?
Да, обязательно. Это прямое требование ТК РБ. Устная договоренность не порождает трудовых прав и обязанностей. Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон.