Общая информация
Под совмещением профессий (должностей) понимается возложение на сотрудника дополнительных трудовых обязанностей по другой должности (или профессии) в рамках той же организации. Дополнительная работа выполняется параллельно с основной, в пределах установленного рабочего времени (дня или смены), без освобождения от основных функций. Это удобный способ закрыть кадровую потребность без оформления приема на работу нового сотрудника. Однако ошибки в процессе совмещения влекут штрафы, доначисление налогов и судебные споры.
Специалисты ООО “Юрпортал” оформят совмещение с полным соблюдением Трудового кодекса Республики Беларусь: от помощи с оформлением согласия работника до составления полного пакета документов.
Стоимость: от 120 руб. (базовый пакет) / от 250 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение установления совмещения:
- Консультация по выбору оптимальной формы дополнительной работы — анализ конкретной ситуации и выбор наиболее подходящего варианта: совмещение должностей служащих, совмещение профессий рабочих, расширение зоны обслуживания либо увеличение объема выполняемых работ.
- Проверка вакантности совмещаемой должности (профессии): проверка штатного расписания компании на предмет вакантности совмещаемой должности или профессии. Это обязательное условие, установленное законодательством.
- Оформление добровольного согласия сотрудника — получение письменного согласия работника на выполнение дополнительной трудовой функции, что является обязательным требованием для всех форм совмещения, расширения зон обслуживания или замещения временно отсутствующего коллеги.
- Согласование продолжительности совмещения и суммы доплаты — определение срока, на который устанавливается дополнительная работа, и размера доплаты (по договорённости с работником).
- Подготовка и издание приказа о совмещении.
- Оформление должностной инструкции.
- Консультация юриста по вопросам прекращения совмещения — разъяснение порядка досрочного отказа работника от дополнительной работы и порядка досрочной отмены поручения нанимателем с обязательным письменным уведомлением другой стороны.
Тарифы
Стоимость услуги
Точная стоимость зависит от вида дополнительной работы, сложности процедуры и необходимости срочности.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду дополнительной работы
- Проверка штатного расписания на предмет вакантности должности
- Документальное оформление согласия работника
- Подготовка полного пакета документов
Полное сопровождение
- Консультация по размеру доплаты
- Помощь при изменении условий или отмене совмещения
- Консультации при совмещении
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при установлении совмещения — цена халатности
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс РБ об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. No 91-З (Закон No 138-З от 15 апреля 2026 г.).
Самые опасные нарушения:
- Допуск работника к дополнительной работе без оформления совмещения – штраф в размере от 2 до 20 б.в. (от 90 до 900 бел. руб.).
- Установление совмещения без письменного согласия работника – штраф в размере от 2 до 20 б.в. (от 90 до 900 бел. руб.).
- Невыплата или неполная выплата доплаты за совмещение – штраф в размере от 4 до 50 б.в. (от 180 до 2250 бел. руб.).
Но это только начало. Работник, которому поручили дополнительную работу без надлежащего оформления, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- взыскать невыплаченную доплату за всё время выполнения дополнительной работы;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- признать действия нанимателя незаконными с возложением судебных расходов.
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении совмещения обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно оформленный приказ защитит вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Совмещение и совместительство: в чём разница?
Совмещение — это когда работник в рамках своего обычного рабочего дня выполняет еще и другую работу по другой должности или профессии у своего основного нанимателя.
Совместительство — это отдельный вид занятости, который осуществляется за пределами рабочего времени по основной должности. При этом трудовые отношения могут быть оформлены как с основным, так и с другим работодателем на основании самостоятельного трудового договора.
Есть ли законодательное ограничение по размеру доплаты за совмещение?
Для большинства коммерческих организаций предельный размер доплаты за совмещение законодательством не установлен. Сумма определяется по соглашению между работником и нанимателем и зависит от объёма, сложности и характера дополнительных обязанностей.
Исключение составляют бюджетные организации и приравненные к ним учреждения. Для них действует ограничение: размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника не может превышать 100 % оклада (тарифной ставки) этого сотрудника.
Каков порядок документального оформления совмещения?
- получение письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
- издание приказа (распоряжения) нанимателя, в котором фиксируются сроки выполнения дополнительных обязанностей и размер доплаты за них;
- правильное оформление должностной инструкции по совмещаемой должности или профессии.
Заключение отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) для оформления совмещения не требуется.
На какой период может быть установлено совмещение?
Продолжительность совмещения определяется по договоренности между работником и нанимателем и фиксируется в приказе. Законодательство допускает как установление совмещения на чётко определённый срок, так и без указания конкретной даты окончания — на неопределённый период.
Допускается ли досрочное прекращение совмещения?
Да, законодательство предусматривает такую возможность. Как работник, так и наниматель вправе инициировать досрочное прекращение выполнения дополнительной работы. Для этого достаточно письменно уведомить другую сторону о своём решении.
Совмещение для внешних совместителей: что говорит закон?
Трудовой кодекс Республики Беларусь не устанавливает ограничений для оформления совмещения должностей (профессий) внешним совместителям. Если работник уже состоит в трудовых отношениях с организацией на условиях совместительства, то по соглашению сторон ему может быть поручена дополнительная работа в порядке совмещения.
Можно ли установить совмещение внешнему совместителю?
Да. Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит запрета на установление совмещения должностей внешнему совместителю. Совмещение выполняется у того же нанимателя, у которого работник работает по совместительству.