Общая информация
Трудовая книжка — это ключевой документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Недочеты в заполнении трудовой книжки могут лишить сотрудника права на пенсию или пособие, а нанимателя привести к судебным искам и административным штрафам.
Эксперты ООО “Юрпортал” помогут с оформлением трудовой книжки при приеме на работу и увольнении с полным соблюдением законодательства Республики Беларусь.
Стоимость: от 50 руб. (базовый пакет) / от 150 руб. (полный пакет). Точная цена — после бесплатной консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное заполнение трудовой книжки в РБ:
- Консультация юриста по правилам заполнения трудовой книжки — разъяснение актуальных требований по ведению, хранению и учету в соответствии с законодательством.
- Содействие в получении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним — в местном исполкоме или в организации, уполномоченной на их распространение.
- Заполнение трудовой книжки при приеме на работу — заполнение титульного листа трудовой книжки, внесение первой записи о приеме.
- Правильное заполнение трудовой книжки при переводе — внесение записей в соответствии с приказом и с соблюдением хронологии.
- Заполнение трудовой книжки при увольнении— с точной формулировкой основания увольнения и ссылкой на статью ТК РБ.
- Оформление вкладыша в трудовую книжку — при исчерпании свободных страниц.
- Восстановление — оформление дубликата при утрате или порче книжки.
- Ведение книги учёта трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Юридическая консультация по внесению изменений в книжку — при смене фамилии, имени, отчества, получении нового образования или профессии.
- Помощь в исправлении ошибок — корректировка неверных или неточных записей в соответствии с установленным порядком.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества сотрудников, объема записей и необходимости оформления дубликатов.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по ведению книжек
- Оформление и заполнение при приеме на работу
- Увольнении
Полное сопровождение
- полное ведение трудовых книжек (приёмы, переводы, увольнения, исправления)
- Оформление дубликатов
- Ведение книги учёта
- Консультация по выдаче при отсутствии работника
- Консультация по оформлению
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при заполнении трудовой книжки работника
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в КоАП от 6.01.2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при оформлении книжек стоят дорого — и это только штрафы, без учета судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
- Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении — выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день выдачи книжки — штраф 2-20 базовых величин (БВ).
- Отсутствие направления заказного письма работнику, отсутствовавшему в день увольнения, о том, что он должен забрать книжку — штраф 2-20 БВ.
- Неправильное заполнение записей в трудовой книжке — неверное указание дат, должностей, оснований приема и увольнения, использование сокращений — штраф 2-20 БВ.
- Отсутствие регистрации трудовой книжки в книге учета — штраф 2-20 БВ.
- Незаведение книжки на впервые поступающего работника, работающего свыше пяти дней — штраф 2-20 БВ.
Но это только начало. При неверном оформлении или невыдаче книжки работник вправе обратиться в суд, который может:
- обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула;
- взыскать компенсацию морального вреда (до 500 БВ);
- возложить на нанимателя судебные расходы.
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении трудовых книжек обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
В каких случаях оформляется трудовая книжка?
Она оформляется на каждого сотрудника, для которого работа у данного нанимателя является основной, а срок трудовых отношений превышает 5 дней. Для совместителей книжка не заводится, однако по их желанию запись о работе по совместительству может быть внесена по основному месту занятости.
Какой срок выдачи трудовой книжки при увольнении?
Книжка выдается сотруднику в день увольнения. Если его нет на работе, наниматель в тот же день направляет заказное письмо с уведомлением о необходимости получить книжку или разрешить её пересылку по почте.
Каковы правила заполнения трудовой книжки в РБ?
Записи вносятся разборчиво, на русском или белорусском языке, без использования сокращений. Заверение записей печатью нанимателя не требуется.
Обязательно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему?
Да. При трудоустройстве лица, не достигшего 18 лет, даже на короткий период (более 5 дней), наниматель обязан завести на него трудовую книжку и внести соответствующие записи.