Общая информация
Премирование и материальная помощь — это инструменты мотивации и социальной поддержки работников, которые требуют правильного документального оформления. Статья 63 ТК РБ относит премии к стимулирующим выплатам, направленным на повышение заинтересованности работников в результатах труда. Материальная помощь (в том числе единовременная на оздоровление к отпуску) является дополнительной социальной льготой, условия предоставления которой закрепляются в коллективном договоре, иных локальных актах или трудовом договоре.
Эксперты ООО “Юрпортал” подготовят приказы на премирование и оказание материальной помощи в строгом соответствии с законодательными нормами.
Стоимость: от 80 руб. (базовый пакет) / от 200 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное оформление приказов (распоряжений) на все виды премирования и материальной помощи:
- Консультация юриста по видам премирования — текущее (за производственные результаты), единовременное (за выполнение особых заданий), премирование за период (по итогам работы за определенный период) и др.
- Консультация по видам материальной помощи — единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску (в соответствии со статьей 182 ТК РБ), к праздникам, в связи с семейными обстоятельствами, рождением ребёнка, смертью близких родственников и др.
- Проверка наличия локальных правовых актов — Положения о премировании, Положения об оплате труда, Положения об оказании мат. помощи, коллективного договора, в которых определены порядок, условия и размеры выплат.
- Подготовка приказа (распоряжения) о премировании или приказа (распоряжения) об оказании материальной помощи — с указанием Ф.И.О. работников, должностей, размера и основания для выплаты.
- Оформление приказов по личному составу — с присвоением соответствующих индексов.
- Юридическая консультация по лишению премии (депремированию) — наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
- Консультация юриста по трудовому праву по вопросу отличия премии от иных выплат.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества работников, видов выплат и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду выплаты
- Проверка наличия локальных актов
- Подготовка приказа (о премировании или мат. помощи)
Полное сопровождение
- Разработка пакета приказов на все виды премирования и мат. помощи
- Консультация по лишению премии
- Консультация по разработке локальных правовых актов
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при оформлении премирования и материальной помощи
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при оформлении приказов на премирование и материальную помощь стоят дорого — и это только штрафы, без учета судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
1. Невыплата или неполная выплата премий в установленный срок
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и показатели выполнены, наниматель обязан выплатить ее строго в день, закрепленный внутренними документами.
- Какая норма нарушена: Статья 73 Трудового кодекса (регулирует сроки выплат) и условия локальных правовых актов (ЛПА).
- Штраф: По ч. 3 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 4 до 50 базовых величин (от 180 до 2 250 руб.). За повторное нарушение в течение года по ч. 4 ст. 10.12 КоАП — от 30 до 100 базовых величин (от 1 350 до 4 500 руб.).
2. Произвольное лишение премии без прописанных критериев (Депремирование)
Наниматель не имеет права депремировать сотрудника «на словах» или по субъективным причинам. Критерии для этого должны быть официально утверждены.
- Какая норма нарушена: Пункт 3 части первой статьи 198 ТК (порядок применения мер дисциплинарного воздействия).
- Штраф: По ч. 11 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.). Штраф на юридическое лицо законом не предусмотрен. При этом работник легко оспорит депремирование в суде, и компанию обяжут выплатить премию с процентами.
3. Отсутствие Положения о премировании или материальной помощи
Выплата стимулирующих сумм или мат. помощи при отсутствии базового регламентирующего документа признается грубым нарушением кадрового делопроизводства.
- Какая норма нарушена: Часть 2 статьи 196 Трудового кодекса.
- Штраф: По ч. 11 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
4. Выплата премий без издания приказа или без ознакомления с ним
Бухгалтерия не имеет права перечислить деньги на карту на основании устного распоряжения или только ЛПА. Каждая выплата должна подтверждаться индивидуальным или коллективным приказом. Штраф: По ч. 11 ст. 10.12 КоАП на должностное лицо — от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
5. Маскировка постоянной зарплаты под материальную помощь (Риск ФСЗН)
Регулярная выплата «материальной помощи» всем сотрудникам каждый месяц без реальных оснований (вместо премий или оклада) с целью снижения налоговой нагрузки.
- Какая норма нарушена: Закон «О взносах в бюджет фонда социальной защиты населения».
- Штраф: ФСЗН признает эти выплаты скрытой формой оплаты труда. Компании грозит доначисление взносов (35%), пени за каждый день просрочки и штраф по ст. 12.15 КоАП на саму организацию в размере 20% от неуплаченной суммы.
Но это только начало. Работник, которому премия или материальная помощь не выплачена или выплачена не в полном объеме, имеет полное право обратиться в суд.
Суд может:
- взыскать невыплаченную премию (материальную помощь) с пеней за каждый день просрочки;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- признать действия нанимателя незаконными с возложением судебных расходов.
Вывод: попытка сэкономить на оформлении приказов обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно оформленный документ защитит вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Обязан ли работодатель выплачивать премиальные?
Нет, законодательство не относит премию к числу обязательных выплат. Согласно статье 63 ТК РБ, премирование — это мера поощрения, и её применение находится в исключительной компетенции нанимателя. Он самостоятельно определяет условия, показатели и размеры премирования. Однако если данные условия закреплены во внутренних документах организации (коллективном договоре или Положении о премировании), то при их выполнении работодатель обязан произвести выплату.
Обязан ли наниматель выплачивать материальную помощь к отпуску?
Для бюджетных учреждений такая выплата является обязательной — она предусмотрена ст. 182 ТК РБ. В организациях частной формы собственности обязанность по ее перечислению возникает только в том случае, если это прямо закреплено в коллективном договоре, ином локальном акте или индивидуальном трудовом договоре.
Какой срок хранения приказов о премировании и материальной помощи?
Приказы о премировании относятся к приказам 55-летнего срока хранения и индексируются с добавлением литерного обозначения «к» (например, 1-к). Приказы об оказании материальной помощи хранятся 3 года после проведения налоговой проверки и регистрируются с добавлением литерного обозначения «л» (например, 1-л).
За что можно лишить премии?
Наниматель вправе лишить работника премии полностью или частично на срок до 12 месяцев за нарушение трудовой или производственной дисциплины на основании пункта 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса РБ , при этом конкретные основания (прогул, неисполнение обязанностей, брак в работе) и сам порядок депремирования должны быть строго закреплены в локальных правовых актах организации.
Чем отличается премия от материальной помощи?
Премия — это стимулирующая выплата за производственные результаты, которая выплачивается за выполнение определённых показателей и условий. Материальная помощь — это социальная выплата, не связанная с производственными результатами, которая оказывается в связи с определёнными жизненными обстоятельствами (оздоровление к отпуску, рождение ребёнка, смерть близких, тяжёлое мат. положение и др.).
Как оформляется приказ о премировании?
Он оформляется на общем бланке организации. В документе указываются: Ф.И.О. работников, должности, размер премии (в процентах от оклада или в конкретной сумме), основание для премирования (например, выполнение производственного плана, отсутствие нарушений трудовой дисциплины). Приказ подписывается руководителем организации, работники ознакамливаются с ним под подпись.