Общая информация
Трудовой договор — это юридический документ, закрепляющий взаимные обязательства работника и нанимателя. Сотрудник обязуется добросовестно выполнять трудовую функцию по определенной должности или профессии, а работодатель — вовремя выплачивать вознаграждение и обеспечивать надлежащие условия труда. Неправильное правовое оформление трудового договора может обернуться для бизнеса административными штрафами и судебными исками.
Специалисты ООО "Юрпортал" помогут разобраться в тонкостях законодательства, подберут оптимальную форму трудовых отношений и подготовят все кадровые документы в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Мы готовы предоставить квалифицированную консультацию юриста по трудовому праву на любом этапе: от выбора подходящего вида договора до полного оформления трудовых контрактов с работниками.
Стоимость: от 150 руб. (базовый пакет) / от 350 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
- Помощь в выборе вида трудового договора — анализируем конкретную ситуацию и определяем, какая форма оптимальна. Учитываем цели бизнеса, специфику работы и категорию сотрудника.
- Проверка законных оснований для оформления срочного трудового договора с работником.Оформление трудового договора на работу работника (контракта) — готовим документ согласно установленному законодательству.
- Определение срока контракта — консультируем по правильному установлению срока действия контракта: от года до 5-ти лет.
- Подготовка доп. соглашений — при изменении условий труда (оплата, режим работы, обязанности) оформляем доп. соглашения к трудовому договору с соблюдением всех процедур.
- Консультация юриста по обязательным условиям трудового договора — разъясняем, какие сведения и условия должны быть обязательно включены в договор.
- Проверка наименования должности на соответствие квалификационным справочникам — анализируем, правильно ли указана должность (профессия) работника, чтобы избежать проблем с обоснованностью выплат, льгот и пенсионных прав.
- Консультация юриста по трудовому праву в части изменения существенных условий труда — разъясняем порядок, установленный законодательством: обязательное письменное предупреждение работника не позднее чем за один месяц до введения изменений.
- Консультация по отличиям трудового договора от гражданско-правового трудового договора — помогаем разобраться в критериях разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.
Тарифы
Стоимость услуги
Точная стоимость зависит от вида договора, количества работников и сложности процедуры.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по выбору вида трудового договора
- Проверка оснований для заключения срочного договора
- Разработка и составление трудового договора (контракта)
- Консультация по обязательным условиям
Полное сопровождение
- Подготовка дополнительных соглашений
- Консультация по изменению существенных условий труда
- Консультация по отличиям от гражданско-правового договора
Ошибки и возможные последствия
Штрафы, предусмотренные за неправильное заключение трудовых договоров
С 19.06.2026 года вступили в силу изменения в КоАП РБ.
Основные нарушения:
— Допущение работника к трудовым обязанностям без письменного оформления трудового договора — даже если это произошло по ошибке или на короткий срок:
- для должностного лица за первое нарушение — 20-50 БВ; за повторное в течение года — 40-100 БВ;
- для ИП за первое нарушение — 40-100 БВ; за повторное — 80-150 БВ;
- для юр. лица за первое нарушение — 100-200 БВ; за повторное в течение года — 150-300 БВ.
— Заключение срочного трудового договора при отсутствии законных оснований — штраф 2-20 БВ.
— Заключение контракта на срок менее одного года — 2-20 БВ.
— Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий — штраф 2-20 БВ.
Но это только начало. Если нарушены правила оформления трудового договора, то сотрудник имеет полное право на обращение в суд, который может:
- ризнать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок;
- восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- взыскать невыплаченную заработную плату и компенсации;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 БВ).
Итог: попытка сэкономить на правильном порядке оформления трудового договора обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно составленный договор защитит вас от многотысячных штрафов и многомесячных судов.
Оформление кадровых документов (трудовой договор, контракт) с ООО “Юрпортал”
Мы предлагаем комплексный подход к оформлению трудовых отношений. Наши специалисты помогут вам правильно выбрать форму оформления трудового договора, подготовят все необходимые документы для оформления трудового договора и проконсультируют по любым вопросам трудового права. Мы поможем с оформлением трудового договора ИП, оформлением трудовых договоров ООО и организаций других форм собственности.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Какие формы трудовых договоров закреплены в законодательстве Республики Беларусь?
- Бессрочный — заключается без указания конкретного срока действия;
- Срочный— оформляется на определенный период, когда трудовые отношения по объективным обстоятельствам не могут носить постоянный характер;
- Контракт — разновидность срочного договора. Имеет чётко определённый срок действия и предусматривает дополнительные условия регулирования трудовых отношений.
Контракт и трудовой договор: в чём разница?
- только письменная форма;
- срок — от одного года до 5-ти лет;
- по окончании срока действия отношения можно прекратить без объяснения причин;
- обязательная надбавка к окладу (до 50%);
- дополнительный отпуск (до 5 дней).
Какие сведения должны быть в трудовом договоре по закону?
Законодательство обязывает включать в трудовой договор: данные сторон, место работы (с подразделением), должность/профессию (согласно справочникам), права и обязанности сторон, срок (для срочных), режим труда и отдыха (если отличается от общих), условия оплаты.
Когда заключается срочный трудовой договор?
В случае, когда трудовые отношения по объективным причинам не могут быть бессрочными: сезонные работы, замещение отсутствующего сотрудника, временные работы до 2-ух месяцев и др.
Допускается ли заключение контракта с работником, уже состоящим в трудовых отношениях?
- при приеме работника на работу;
- с сотрудником, уже работающим по бессрочному или срочному трудовому договору;
- в других случаях, прямо предусмотренных законодательными актами.