Общая информация
Увольнение — одна из самых сложных кадровых процедур, проведение которой должно проводиться в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом РБ. Ошибки в оформлении влекут финансовые потери, штрафы и судебные споры. Мы подготовим полный пакет кадровых документов для увольнения любого сотрудника в строгом соответствии с законом — от подбора правильного основания и составления приказа до помощи при заполнении трудовой книжки и формы ПУ-2 для ФСЗН.
Стоимость: от 125 руб. (базовый пакет) / от 250 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение процедуры увольнения работника:
- Консультация по выбору основания увольнения в соответствии с законом — анализ ситуации и определение наиболее безопасного для нанимателя основания (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе нанимателя, истечение срока трудового договора, увольнение за прогул и др.).
- Анализ возможности увольнения — проверяем сотрудника на наличие законодательного «иммунитета» от увольнения.
- Подготовка и проверка заявления сотрудника — проверяем заявление работника при увольнении по собственному желанию на соблюдение обязательного месячного срока предупреждения, установленного статьей 40 ТК РБ.
- Подготовка уведомления работника о предстоящем увольнении – подготавливаем официальное уведомление сотруднику о предстоящем расторжении трудового договора. В случае сокращения штата или численности строго выдерживаем двухмесячный срок предупреждения, предусмотренный частью 3 статьи 43 Трудового кодекса РБ.
- Оформление приказа на увольнение с указанием точного основания и ссылкой на соответствующую статью ТК РБ.
- Помощь в заполнении трудовой книжки при увольнении.
- Инструктаж по выдаче документов — готовим для нанимателя подробную инструкцию по выдаче трудовой книжки сотруднику в день увольнения.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- Оформление дополнительных документов (при необходимости): обходной лист, акты об отказе от дачи объяснений, уведомления и др.
Стоимость услуги
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от основания увольнения, категории работника, необходимости уведомления профсоюза и службы занятости, а также срочности выполнения.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по выбору основания увольнения
- Проверка наличия запретов на увольнение
- Подготовка и проверка заявления
- Составление приказа
- Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Заполнение трудовой книжки при увольнении
- Подготовка полного пакета документов, которые наниматель должен выдать сотруднику
Полное сопровождение
- Оказание юридических услуг на протяжении всей процедуры (включая сокращение штата с двухмесячным предупреждением, взаимодействие с профсоюзом и службой занятости, подготовку сопутствующих документов в виде официальных уведомлений, обходных листов и актов)
- Консультации юриста по вопросам расчета и выплаты выходного пособия
- Помощь в формировании отчетности по форме ПУ-2 в ФСЗН и правовая поддержка нанимателя при возникновении предсудебных споров или претензий со стороны увольняемого работника
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при увольнении
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в КоАП РБ (Закон № 138-З от 15.04.2026 г.).
Самые опасные нарушения:
-Допущение сотрудника к исполнению обязанностей без письменного оформления трудового договора — даже если это произошло по ошибке при увольнении (например, не оформили перевод или не продлили контракт):
- для должностного лица за первое нарушение — 20-50 базовых величин (БВ); за повторное в течение года — 40-100 БВ;
- для индивидуального предпринимателя за первое нарушение — 40-100 БВ; за повторное — 80-150 БВ;
- для юридического лица за первое нарушение — 100-200 БВ; за повторное в течение года — 150-300 БВ.
-Нарушение порядка увольнения (неправильное основание, несоблюдение сроков предупреждения, отсутствие уведомления профсоюза или службы занятости, нарушение сроков подачи отчетности в ФСЗН) — штраф 2-20 БВ.
-Невыдача трудовой книжки в день увольнения — обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
-Задержка окончательного расчета — штраф 4-50 БВ и обязанность выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки.
Но это только начало. Сотрудник, уволенный с нарушением, имеет полное право обратиться в суд, который восстановит его на работе, а вы будете обязаны выплатить:
- средний заработок за весь период вынужденного прогула, размер которого из-за длительности разбирательств нередко достигает критических для бизнеса сумм;
- компенсацию морального вреда (до 500 БВ);
- судебные расходы.
Вывод: попытка сэкономить на грамотном кадровом учете при увольнении обходится в десятки раз дороже, чем стоимость услуг юриста. Одна наша консультация по кадровым вопросам защитит вас от многотысячных штрафов и многомесячных судов.
Увольнение с ООО “Юрпортал”
Доверьте увольнение профессионалам и забудьте о кадровых рисках. Мы поможем с оформлением приказа об увольнении работника, заполнением трудовой книжки и произведем точный расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Юридические услуги для бизнеса от ООО «Юрпортал» — это защита от многотысячных штрафов. Оставьте заявку и получите расчет стоимости услуги за 15 минут.
FAQ
Частые вопросы (кратко)
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Каков срок предупреждения об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию)?
В соответствии со статьей 40 ТК РБ работник обязан предупредить нанимателя о расторжении трудового договора за один месяц. Для работников в период предварительного испытания, сезонных работников и занятых на временных работах до двух месяцев срок составляет три дня (статьи 29, 301, 294 ТК).µ
Что такое увольнение по соглашению сторон и чем оно отличается от увольнения по собственному желанию?
Увольнение по соглашению сторон — это прекращение трудовых отношений на основании обоюдного согласия работника и нанимателя в любую согласованную ими дату, которое отличается от увольнения по собственному желанию (инициативе работника) главным образом тем, что не обязывает работника отрабатывать установленный законом 1 месяц, позволяет расторгнуть контракт или бессрочный договор буквально в день подачи заявления и дает нанимателю законное право отказать в увольнении, если наниматель не готов отпустить работника, в то время как при увольнении по собственному желанию согласие нанимателя не требуется, но работник обязан строго соблюсти месячный срок предупреждения.
Каковы основания для увольнения по инициативе нанимателя?
- ликвидация или сокращение штата;
- несоответствие должности (здоровье или квалификация);
- систематическое нарушение трудовой дисциплины;
- прогул (отсутствие более 3 часов);
- длительная нетрудоспособность;
- появление в состоянии опьянения;
- хищения имущества нанимателя;
- однократное грубое нарушение охраны труда.
Каков порядок увольнения при сокращении численности или штата?
- определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 45 ТК);
- письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть 3 статьи 43 ТК);
- предложение работнику другой имеющейся работы в течение всего срока предупреждения (часть 4 статьи 43 ТК);
- уведомление профсоюза не позднее чем за две недели (статья 46 ТК);
- уведомление органа государственной службы занятости не менее чем за два месяца;
- выплата выходного пособия в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.