Общая информация
Контракт – это особая форма срочного трудового договора. Согласно законодательству, он может быть заключен на срок от 1 до 5 лет. Продление контракта — это строго регламентированная процедура с конкретными сроками и требованиями. Ошибка в оформлении может привести к восстановлению сотрудника на работе и многотысячным штрафам.
Эксперты ООО “Юрпортал” помогут провести оформление продления трудовых контрактов с полным соблюдением всех норм ТК РБ — от своевременного предупреждения до заключения дополнительного соглашения.
Стоимость: от 120 руб. (базовый пакет) / от 200 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Мы возьмем на себя полное сопровождение процедуры:
- Консультация юриста по определению сроков продления контракта согласно ТК РБ.
- Подготовка письменного уведомления — наниматель и работник обязаны заявить в письменной форме о своих намерениях (продлить или расторгнуть контракт) не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия.
- Установление срока продления — определяется по взаимному согласию сторон и должен составлять не менее года. Сокращение этого срока допускается исключительно при наличии письменного согласия работника.
- Подготовка проекта доп. соглашения к контракту о продлении срока его действия.
- Подготовка проекта приказа (распоряжения) о продлении контракта.
- Юридическая консультация по гарантиям для отдельных категорий сотрудников.
- Консультация по отказу работника от продления.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость услуг юриста зависит от количества работников, сложности процедуры и необходимости заключения нового контракта.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по срокам продления
- Подготовка письменного уведомления
- Подготовка дополнительного соглашения и приказа
Полное сопровождение
- Консультация по истечении 5-летнего срока
- Заключение нового контракта
- Консультации по гарантиям для отдельных категорий работников и по продлению контракта
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при продлении контракта
С 19.06.2026 года вступили в силу изменения в КоАП от 6.01.2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при проведении процедуры стоят дорого — и это только штрафы, без учета судебных исков от сотрудников.
Самые опасные нарушения:
- Непредупреждение сотрудника о предстоящем прекращении или продлении контракта — штраф 2-20 базовых величин (БВ).
- Продление контракта менее чем на год без письменного согласия сотрудника— штраф 2-20 БВ.
- Непродление контракта сотруднику предпенсионного возраста — штраф 2-20 БВ.
Но это только начало. При нарушении процедуры непродления контракта работник вправе обратиться в суд, который может:
- восстановить сотрудника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- обязать заключить контракт на максимальный срок;
- взыскать компенсацию морального вреда (до 500 БВ).
Вывод: попытка сэкономить на грамотном проведении процедуры обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Одно правильно оформленное уведомление и дополнительное соглашение защитят вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Каковы временные рамки действия контракта?
Согласно ч. 1 ст. 261-3 ТК РБ, продолжительность контракта должна составлять от 1 года до 5 лет.
На какой срок может продлеваться контракт?
Общее правило — на срок не менее одного года. Для сотрудников, к моменту истечения срока контракта не имеющих неснятых дисциплинарных взысканий, срок продления может составлять до 5-ти лет. С письменного согласия сотрудника, контракт может быть продлен на срок до года.
Каков установленный срок для уведомления о продлении либо расторжении контракта?
Каждая из сторон обязана письменно известить другую сторону о своем намерении не позднее чем за месяц до даты истечения срока контракта.
Каков порядок действий по истечении 5-летнего срока контракта?
По завершении максимального срока действия контракта (5 лет), а также при переводе сотрудника на иную должность, трудовые отношения оформляются путем заключения нового контракта на срок не менее одного года.
Может ли работник отказаться от продления контракта?
Да. В этом случае контракт прекращает свое действие в день окончания его срока, согласно ТК РБ.