Положение о премировании — это ЛНПА, который устанавливает показатели, условия, размеры и порядок выплаты премий работникам организации. В соответствии с ТК РБ премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера, которые устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Отсутствие Положения или ошибки в его разработке влекут штрафы, а также лишают нанимателя возможности законно управлять системой премирования и защищать свои интересы в суде.
Эксперты ООО “Юрпортал” разработают Положение о премировании для вашей организации, чтобы система стимулирования работала эффективно, а выплаты были юридически обоснованы.
Стоимость: от 250 руб. (базовый пакет) / от 350 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Суть услуги
Мы разработаем и оформим Положение о премировании для вашей организации с учётом специфики деятельности, структуры и системы оплаты труда:
- Анализ деятельности организации — изучение структуры, специфики труда, системы оплаты труда, целей стимулирования работников.
- Определение видов премий — текущие (ежемесячные, ежеквартальные), единовременные (за выполнение особых заданий), годовые (по итогам работы за год) и другие.
- Разработка показателей и условий премирования — конкретные, измеримые критерии, при выполнении которых выплачивается премия.
- Установление размеров премий — в процентах от оклада (тарифной ставки) или в конкретных суммах.
- Определение периодичности и сроков выплаты — ежемесячно, ежеквартально, по итогам года, в конкретные даты.
- Определение оснований для снижения или лишения премии — производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, при которых премия не выплачивается либо уменьшается.
- Подготовка листка ознакомления — для ознакомления всех работников под роспись.
- Консультация юриста по внесению изменений в Положение — при изменении системы оплаты труда, структуры организации или требований законодательства.
- Консультация юриста РБ по применению Положения — при начислении премий, лишении премий, судебных спорах.
Важно: Положение о премировании может разрабатываться как самостоятельный документ либо входить в состав Положения об оплате труда. В одной организации могут быть разработаны несколько положений о премировании для разных структурных подразделений.
Стоимость услуги
Точная стоимость услуг юриста зависит от сложности структуры организации, количества видов премий и показателей премирования.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
- Анализ деятельности организации
- Разработка Положения с учётом специфики (виды премий, показатели, размеры, порядок выплаты)
- Подготовка листка ознакомления
Полное юридическое сопровождение
- Разработка системы премирования для всей организации с учётом разных подразделений
- Консультация по внесению изменений
- Помощь при начислении и лишении премий
- Консультация юриста по трудовому праву в области разработки и оформления Положения
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Обязательно ли разрабатывать Положение о премировании?
Нет, если в организации не предусмотрена система премирования. Однако если наниматель выплачивает премии (в том числе единовременные), то в соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок и условия премирования должны быть установлены в локальных правовых актах (коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о премировании) или трудовом договоре. Отсутствие таких документов является нарушением трудового законодательства.
Какие разделы должно содержать Положение о премировании?
- Общие положения — цели и задачи премирования, сфера действия.
- Виды премий — текущие, единовременные, годовые.
- Показатели и условия премирования — конкретные критерии для каждой категории работников.
- Размеры премий — в процентах от оклада или в конкретных суммах.
- Периодичность и сроки выплаты — ежемесячно, ежеквартально, по итогам года.
- Основания для снижения или лишения премии — производственные упущения, нарушения дисциплины.
- Порядок оформления — кто принимает решение о выплате, какие документы оформляются.
Можно ли разработать несколько Положений о премировании для разных подразделений?
Да. В одной организации могут быть разработаны несколько документов для разных структурных подразделений, если специфика работы и показатели премирования существенно различаются. Например, отдельное положение для производственного подразделения и отдельное — для административного персонала.
Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам при разработке Положения о премировании?
Если Положение устанавливает систему премирования, которая ранее не была предусмотрена трудовыми договорами, и это изменяет условия оплаты труда, то с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же документ лишь детализирует уже существующую систему, дополнительное соглашение не требуется.
Можно ли лишить работника премии за дисциплинарный проступок?
Да, если это предусмотрено Положением о премировании. Однако важно помнить, что в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если наниматель уже применил дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) за конкретный проступок, лишение премии за этот же проступок возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено Положением и не расценивается как второе взыскание.
В каком размере выплачивается премия?
Размер премии устанавливается нанимателем самостоятельно и фиксируется в Положении о премировании. Для коммерческих организаций ограничений по максимальному размеру премии, как правило, нет. Однако для отдельных категорий работников (например, при премировании за экономию материальных ресурсов) максимальный размер премии не может превышать 50% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчётном квартале.