Локальные правовые акты (ЛПА) — это внутренний свод законов вашей организации. К ним относятся коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и другие регламенты, которые упорядочивают трудовые отношения на конкретном предприятии. Законодательство РБ не ограничивает нанимателя жестким перечнем документов. Вы имеете право разрабатывать и внедрять любые акты, необходимые для защиты и развития вашего бизнеса, — от Политики о порядке обработки и защите персональных данных до регламентов KPI и корпоративной этики. Основное условие — их нормы не должны устанавливать для сотрудников условия менее благоприятные по сравнению с теми, что предусмотрены законодательством.
К числу «иных» ЛПА относятся: график работ (сменности), положение об оплате труда и другие локальные документы, содержащие обязательные для всего коллектива правила. В зависимости от специфики деятельности организации нанимателем могут приниматься и иные виды актов — правила корпоративной этики, инструкция по делопроизводству и др.
Отсутствие обязательных ЛПА или ошибки в их разработке влекут штрафы, а также лишают нанимателя возможности эффективно управлять персоналом и защищать свои интересы в суде.
Эксперты ООО “Юрпортал” помогут вам разработать, систематизировать и правильно оформить весь комплекс ЛПА для вашей организации, чтобы вы работали без штрафов и кадровых рисков.
Стоимость: от 100 руб. (базовый пакет) / от 500 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Суть услуги
Локальные правовые акты выполняют следующие функции:
- правового регулирования — создание локальных правовых норм;
- конкретизирующая — адаптация общих правовых норм к конкретным условиям у данного нанимателя;
- улучшения положения работников — установление более льготных условий труда;
- восполнения законодательных пробелов — урегулирование вопросов, не охваченных законом.
Мы разработаем и оформим любые ЛПА для вашей организации:
1. Обязательные (если не установлены иным образом)
- Коллективный договор — регламентирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Заключается на период от 1 до 3-ех лет при наличии профсоюза либо иного органа, представляющего интересы сотрудников.
- Правила внутреннего трудового распорядка — документ, устанавливающий процедуру приёма и увольнения, режим рабочего времени и систему дисциплинарных требований.
2. По оплате и стимулированию труда
- Положение об оплате труда — устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда.
- Положение о премировании — определяет показатели, условия и размеры премирования.
- Положение об оказании материальной помощи — регулирует порядок и условия выплаты мат. помощи.
3. По кадровому учёту и делопроизводству
- Штатное расписание — определяет структуру, штатный состав и численность сотрудников.
- График работ (сменности) — устанавливает режим работы при сменном графике.
- График трудовых отпусков — составляется на календарный год.
- Номенклатура дел — систематизированный перечень дел с указанием сроков хранения.
- Инструкция по делопроизводству в организации.
4. Иные ЛПА (по усмотрению нанимателя)
- Положение о коммерческой тайне.
- Правила корпоративной этики.
- Положение о дресс-коде работников.
- Политика о порядке обработки и защите персональных данных.
- Положение о порядке проведения аттестации сотрудников и др.
Что мы делаем
- Анализ деятельности организации — изучение бизнес-процессов, структуры, специфики труда.
- Определение перечня необходимых локальных правовых актов — с учётом обязательных требований законодательства и потребностей организации.
- Разработка проектов ЛПА — с соблюдением всех требований к структуре, содержанию и оформлению.
- Согласование с профсоюзом (при его наличии).
- Подготовка листков ознакомления — для ознакомления всех сотрудников под роспись.
- Консультация юриста по размещению актов — в доступном для обозрения месте.
- Юридическая консультация по внесению изменений в акты — при изменении структуры, технологий или требований законодательства.
- Проверка действующих ЛПА законодательным нормам — документы, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, не имеют юридической силы.
Стоимость услуги
Точная стоимость услуг юриста зависит от сложности структуры организации, количества видов премий и показателей премирования.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
- Разработка или проверка одного ЛПА (на выбор)
- Консультация юриста РБ по порядку утверждения и введения в действие
- Разработка полного комплекта ЛПА для вашей организации
- Проверка действующих актов на соответствие законодательству ||Помощь при проверках
- Консультации юриста по трудовому праву
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Какие ЛПА являются обязательными для каждой организации?
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- график трудовых отпусков;
- график работ (сменности);
- инструкции по охране труда.
Наличие иных актов (положения об оплате труда, о премировании и др.) обязательно, если в организации установлены соответствующие системы выплат.
Может ли наниматель разработать локальный акт, не предусмотренный законом?
Да. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня ЛПА и не устанавливает запрета на принятие их организацией.
Как утверждаются локальные правовые акты?
- Разработка проекта документа;
- Согласование с профсоюзом (при его наличии в организации);
- Утверждение руководителем организации (приказом или грифом утверждения);
- Ознакомление всех работников с документов под роспись;
- Размещение актов в доступном для обозрения работниками месте.
Как вносятся изменения в локальные правовые акты?
В том же порядке, что и их утверждение: разработка изменений, согласование с профсоюзом (при наличии), утверждение нанимателем, ознакомление работников под роспись.
Что делать, если ЛПА ухудшает положение работников?
Согласно ТК РБ, акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Такие ЛПА не подлежат применению, а работник вправе обратиться в суд или в Департамент гос. инспекции труда.