Общая информация
Изменение размера заработной платы — это изменение существенного условия труда, которое должно проводится с соблюдением процедуры, установленной ст. 32 ТК РБ. Повышение или понижение окладов, пересмотр системы оплаты труда, введение либо отмена надбавок и премий требуют надлежащего документального оформления. Нарушение установленного порядка влечет административные штрафы, признание изменений неправомерными и судебные разбирательства.
Эксперты ООО “Юрпортал” обеспечат юридически безупречное оформление изменения размера зарплаты — от подготовки обоснования до внесения правок в трудовые договоры и локальные акты.
Стоимость: от 120 руб. (базовый пакет) / от 250 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение процедуры:
- Консультация юриста по основаниям для пересмотра оплаты труда — экспертная оценка производственных, организационных либо экономических предпосылок, позволяющих изменить условия оплаты в рамках ч. 1 ст. 32 ТК РБ.
- Определение вида изменения — корректировка окладов (в сторону повышения либо понижения), пересмотр системы оплаты, изменение состава или размера стимулирующих и компенсационных выплат.
- Проверка соответствия ЛПА на предмет возможности внесения изменений.
- Подготовка письменного уведомления сотрудника — в срок, установленный ТК РБ, то есть не позднее чем за 1 месяц до даты вступления изменений в силу.
- Подготовка проекта приказа (распоряжения) об изменении оплаты труда — с указанием новых размеров, системы оплаты.
- Разработка доп. соглашения к трудовому договору — об изменении условий оплаты труда (при повышении зарплаты).
- Юридическая консультация по порядку действий в случае отказа работника от продолжения трудовой деятельности после изменения условий оплаты. В такой ситуации трудовой договор расторгается и сотруднику выплачивается выходное пособие.
- Корректировка штатного расписания — приведение документа в соответствие с новыми размерами оплаты труда.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества работников, сложности процедуры и необходимости внесения изменений в ЛПА.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по основаниям для изменения, анализ ЛПА
- Подготовка письменного уведомления работника и приказа
- Разработка доп. соглашения к трудовому договору
- Консультация по отказу работника
Полное сопровождение
- Корректировка штатного расписания
- Подготовка документов на внесение изменений в ЛПА
- Консультации по изменению размера зарплаты
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при изменении заработной платы
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в КоАП от 6.01.2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при изменении зарплаты стоят дорого — и это только штрафы, без учета судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
- Изменение размера зарплаты без письменного предупреждения работника либо при отсутствии обоснованных причин — штраф 2-20 базовых величин (БВ).
- Уменьшение зарплаты без согласия сотрудника — штраф 4-50 БВ.
- Невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок — штраф 4-50 БВ. При повторном нарушении в течение года — 30-100 БВ.
Но это только начало. Работник, которому зарплата изменена с нарушением, имеет полное право обратиться в суд, который может:
- признать изменение незаконным и обязать выплатить разницу в зарплате за весь период;
- восстановить работника на работе (при увольнении по пункту 5 статьи 35 ТК с нарушением) с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- взыскать невыплаченную заработную плату и компенсации;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 БВ).
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении процедуры обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Одно правильно составленное уведомление и приказ защитят вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Что считается изменением размера заработной платы как существенного условия труда?
В соответствии с ТК РБ им признается изменение системы оплаты труда, гарантий, уменьшение размеров зарплаты, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
В каких случаях наниматель вправе изменить размер зарплаты?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК РБ.
Что делать, если работник не согласен на уменьшение заработной платы?
В этом случае трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 РК РБ. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Наниматель обязан соблюсти все процедурные требования: письменное предупреждение за один месяц, предложение другой работы (при наличии вакансий), правильное оформление увольнения.
Можно ли установить разные оклады для сотрудников на одинаковых должностях?
Да, это законно, если разница в оплате обоснована объективными причинами, такими как уровень квалификации, опыт работы, сложность или объем выполняемых обязанностей.
Каков срок выплаты заработной платы?
Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц независимо от разновидности заключенного трудового договора. Конкретные сроки выплаты определяются коллективным договором, соглашением или трудовым договором.