PRAV.BY
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ и КОНСУЛЬТАЦИИ
+375 (44) 702-47-68 (Velcom)
+375 (29) 769-47-83 (МТS)

e-mail: Zab-gor@mail.ru

Стоимость услуг

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

«__» _________ 20____                                                                                         г. Минск

_______________________________________________, в лице учредителя ___________________, действующего на основании ____________________ (далее — Наниматель) с одной стороны, и гражданин _____________________. (далее — Руководитель), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

1.1. Наниматель назначает _____________________________ на должность _____________________________________________________________________________
сроком на __________ лет с «___» _________ 20____ г. по «___» июля 20______ г.
1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором по основному месту работы без предварительного испытания.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1.Руководитель имеет право:
2.1.1. действовать от имени организации в соответствии с компетенцией, определенной в Уставе, а также в пределах, определенных настоящим трудовым контрактом;
2.1.2. определять порядок хозяйственной деятельности организации по конкретным направлениям и в пределах решений собрания участников;
2.1.3. принимать решения по вопросам деятельности организации, не отнесенным Уставом к исключительной компетенции других органов организации;
2.1.4. на судебную и иную защиту своих трудовых прав.
2.2. Наниматель устанавливает для Руководителя следующие пределы распоряжения имуществом и средствами организации:
2.3. Руководитель обязуется:
2.3.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями директора, установленными Уставом организации, а также соответствующей квалификационной характеристикой, приведенной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих;
2.3.2. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.3.3. своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.4. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.3.5. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.3.6. организовать и обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу организации и ее динамичное экономическое и социальное развитие;
2.3.7. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну организации (в т.ч. после прекращения настоящего трудового контракта). К коммерческой информации относятся данные о клиентуре организации, формах и методах работы с ней; содержание и сумма контрактов; финансовое состояние организации, его текущие и перспективные планы; способы коммерческой реализации проектов; организационная структура Заказчиков. Передача информации, составляющей коммерческую тайну организации, иным лицам может осуществляться по решению учредителей;
2.3.8. отчитываться перед Нанимателем не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности вверенной организации;
2.3.9. обеспечить сохранность имущества организации;
2.3.10. не принимать участия самостоятельно или опосредовано в управлении другими субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
2.3.11. поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его работниками и акционерами;
2.3.12. соблюдать нормы служебной этики, предупреждать конфликтные ситуации, мешающие нормальной работе организации;
2.3.13. исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим Уставом организации, а также установленные действующим законодательством и соответствующие занимаемой должности.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

3.1. Наниматель имеет право:

3.1.1. осуществлять ревизию деятельности Руководителя по расходованию средств Общества в порядке, определенном Уставом и действующим законодательством;
3.1.2. осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего трудового контракта;
3.1.3. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
3.1.4. устанавливать Руководителю дополнительные виды поощрений и материального стимулирования труда;
3.1.5. требовать от Руководителя выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
3.1.7. обращаться в суд для защиты своих прав;
3.1.8. уменьшать (лишать) Руководителю все виды премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше трех часов в течение рабочего дня;
— несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— использование имущества организации не в служебных целях;
3.1.9. уменьшать Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.
3.2. Наниматель обязуется:
3.3.1. создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для успешного осуществления последним своих должностных обязанностей;
3.2.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, определенных Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
3.2.3. при необходимости обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых соглашением с ним, и создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;
3.2.4. не вмешиваться в текущую хозяйственную и оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;
3.2.5. соблюдать условия настоящего трудового контракта.

4.ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:
Руководителю устанавливается должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно, из фонда оплаты труда. Конкретный размер оплаты труда Руководителя зависит от результатов работы организации.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации и не может быть ниже установленной в Республике Беларусь минимальной заработной платы.
4.2. Выплата премий и надбавок при условии выполнения обязательств, изложенных в настоящем контракте, и показателей в соответствии с действующем у Нанимателя локальными нормативными актами о премировании.

5.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Руководитель подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

6.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Нормальная продолжительность рабочей недели Руководителя равняется 40 часам.
6.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время. Осуществляемая в такое время работа входит в круг трудовых обязанностей Руководителя и дополнительно не оплачивается.
6.3. График работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
6.4. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 (двадцать пять) календарных дней, в т. ч.:
основной отпуск — 24 (двадцать четыре) календарных дня,
дополнительный поощрительный отпуск — 1 (один) календарный день.

7. ИЗМЕНЕНИЕУСЛОВИЙ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

7.1. Условия настоящего трудового контракта могут быть изменены как по инициативе Руководителя, так и Нанимателя.
7.2. Изменения и дополнения в трудовой контракт вносятся при достижении сторонами обоюдного согласия.
7.3. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой контракт, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его обеими сторонами, приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового контракта.
7.4. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового контракта не является основанием для его досрочного расторжения.
7.5. В остальном вопросы изменения трудового контракта регулируются главой 3 ТК.

 

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

8.1. Действие настоящего трудового контракта прекращается:
— в связи с истечением его срока;
— по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
8.2. Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут:
8.2.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей:
— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятом иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
— необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
-нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
8.2.2. по решению Нанимателя в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя на основании статьи 259 ТК. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере одной среднемесячной заработной платы;
8.2.3. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы;
8.2.4. по инициативе Руководителя с письменным предупреждением Нанимателя не позднее чем за один месяц по статье 260 ТК.
В любом случае Руководитель должен обеспечить надлежащую передачу должностных обязанностей преемнику, которая включает детальное ознакомление преемника с бухгалтерией, балансами организации и текущими проектами.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

9.1. Настоящий трудовой контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока, указанного в пункте 1.1.
9.2. При согласии сторон продолжить трудовые отношения после истечения срока, указанного в пункте 1.1 настоящего трудового контракта, трудовой контракт продлевается на новый срок в пределах максимального пятилетнего срока либо перезаключается.
Наниматель не менее чем за один месяц до окончания срока действия настоящего трудового контракта обязан письменно уведомить Руководителя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта, его продлении или перезаключении, оговорив новый срок действия трудового контракта.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за свои действия в период его работы в должности директора. С Руководителем подписывается договор о полной материальной ответственности.
10.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
10.3. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.
10.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
10.5. При прекращении деятельности организации по основаниям, предусмотренным законодательством, Руководитель несет ответственность за свои действия в период исполнения должностных обязанностей в порядке и в течение срока, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым контрактом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом организации.
11.2. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, один из которых находится на хранении у Нанимателя, второй — у Руководителя.

ПОДПИСИ СТОРОН:

От Нанимателя:

 

_________________________

Руководитель:

 

___________________________

 

С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

Внимание ВАЖНО !!!

Если вы найдете качественные юридические услуги, стоимость которых ниже наших тарифов — звоните — мы сделаем цену еще ниже  на 10 %.

Третейский суд новая альтернатива Экономическому суду

Взыскание задолженности по договорам поставки и возмездного оказания услуг стало доступнее и проще.

Как начать свое дело и не прогореть?

Вы решили создать свой бизнес, но не знаете с чего начать. Мы за многолетнюю практику собрали воедино в одну юридическую консультацию все наиболее важные вопросы о создании бизнеса в Республики Беларусь для начинающих сове дело.

Статьи