PRAV.BY
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ и КОНСУЛЬТАЦИИ
+375 (29) 694-29-29 (Velcom)
+375 (33) 376-29-29 (МТS)
+375 (17) 294-29-29 (город)

e-mail: Zab-gor@mail.ru

Стоимость услуг

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Минск                                                                                                                             « ___ » ___________20__ года

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице _______________________________________, действующего на основании_____________________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает___________________________________________________________ на должность ____________________________________.
2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
3.Срок действия трудового договора с «_____»_____________20_____ года на неопределенный срок.
4. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.
5.Работник имеет право на:
5.1.труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
5.2.защиту экономических и социальных прав и интересов;
5.3.гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
5.4.ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
5.5.социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
5.6.невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
5.7.судебную и иную защиту трудовых прав.
6.Работник обязан:
6.1.добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции или согласно перечисленным должностным обязанностям (требованиям к работе), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы и дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
6.2.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
6.3.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
6.4.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;
6.5.бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
6.6.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
6.7.поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
6.8.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
6.9. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
6.10.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
7.Наниматель имеет право:
7.1.расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
7.2.поощрять Работника;
7.2.требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
7.3.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.4.обращаться в суд для защиты своих прав.
8.Наниматель обязан:
8.1. организовать и рационально использовать труд работника;
8.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
8.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
8.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;
8.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работнику;
8.6. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
8.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
8.8.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
8.9.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
8.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
9.Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
9.1. пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию. Оплата труда устанавливается  в размере _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________  на день подписания трудового договора;
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон;
9.2.Размер премий (надбавок) по  итогам работы за месяц (квартал, год) в отношении Работника определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов работы и в соответствии с действующим законодательством.
10.Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ____________________ в месяц, не позднее ______________________ числа каждого месяца, следующего за расчетным.
11.Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12.Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1.Время начала рабочего дня _____________________________________________________
(указываются часы, минуты)
12.2.Время перерыва для отдыха и питания с _________________ по _____________________________
12.3.Время окончания рабочего дня __________________________________________________
(указываются часы, минуты)
12.4.Выходные дни _____________________________________________
(указываются дни недели)
13.Отдых в государственные праздники и праздничные дни, а также дни установленные и объявленные в Республике Беларусь нерабочими.
14.Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных Нанимателем с учетом времени предоставления отпуска по основному месту работы;
15.Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
16.Наниматель предоставляет Работнику гарантии компенсации, предусмотренные законодательством.
17.Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренным законодательством Республики Беларусь.
18.При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случае и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.
19.Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
20.Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
21.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.

Наниматель:   Работник:
 

 

 

 

 

 

Директор _______________________

 

(Ф.И.О.)
Паспорт: _______________________________
выдан:_________________________________ дата выдачи:____________________________
Место регистрации:______________________
_______________________________________
Место проживания:______________________
_______________________________________
Тел:___________________________________

______________________________________
(подпись)                                       (Ф.И.О.)

 

Один экземпляр договора получен     ___________________

 

С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

Внимание ВАЖНО !!!

Если вы найдете качественные юридические услуги, стоимость которых ниже наших тарифов — звоните — мы сделаем цену еще ниже  на 10 %.

Третейский суд новая альтернатива Экономическому суду

Взыскание задолженности по договорам поставки и возмездного оказания услуг стало доступнее и проще.

Как начать свое дело и не прогореть?

Вы решили создать свой бизнес, но не знаете с чего начать. Мы за многолетнюю практику собрали воедино в одну юридическую консультацию все наиболее важные вопросы о создании бизнеса в Республики Беларусь для начинающих сове дело.

Статьи