PRAV.BY
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ и КОНСУЛЬТАЦИИ
+375 (44) 702-47-68 (Velcom)
+375 (29) 769-47-83 (МТS)

e-mail: Zab-gor@mail.ru

Стоимость услуг

Кадровое делопроизводство

  1. Составление внутренних локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству:
Обязательных:

  • правила внутреннего трудового распорядка
  • штатного расписания

Необязательных:

  • положение о коммерческой тайне
  • перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну
  1. Восстановление и организация кадрового делопроизводства (учета):

Организация кадрового делопроизводства (учета):

  • составление всех необходимых приказов для утверждения и введения в действие внутренних Локальных нормативных актов
  • подготовку трудовых договоров, договоров подряда, договоров о полной материальной ответственности и иных договоры с работниками — в соответствии с требованиями законодательства и вашими пожеланиями
  • подготовка должностных инструкций
  • составление приказов по личному составу: о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении работников и т.д.
  • заполнение личного листка по учету кадров
  • заполнение автобиографии
  • заполнение личной карточки Т-2
  • заполнение трудовых книжек
  • формирование личного дела работников
  • заведение необходимых для ведения учета журналов и других необходимых персональных кадровых документов на каждого работника.

Восстановление необходимых кадровых документов, таких как:

  • штатное расписание, приказы, отражающие трудовую функцию уже работающих в организации сотрудников, должностных инструкций, личного листка по учету кадров, личной карточки Т-2
  • трудовые договоры, журналы и т.д., на основе деятельности компании и начисляемой заработной платы.
  1. Полное ведение кадрового делопроизводства — дальнейшее документирование трудовых отношений, ведение всей текущей документации, отражающей трудовую деятельность работников в фирме, ведение журналов и т.д.
  2. Хранение оригиналов всей кадровой документации в моем офисе.
  3. Анализ и проверка ведения кадрового делопроизводства на Вашем предприятии.

Можно говорить очень много о необходимости надлежащего ведения кадрового делопроизводства в организации. Но я поступлю иначе и предлагаю Вам ознакомится ниже с последствиями по реальным фактам ненадлежащего кадрового делопроизводства:

1. Так, прокурором Центрального района г.Минска возбуждено производство об административном правонарушении в отношении С., директора одного из учреждений, в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства. Проверкой было установлено, что в организации в нарушение требований ст. 199 ТК не соблюдается порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников. На момент проверки отсутствовали объяснения работников, к которым были применены дисциплинарные взыскания, а также отсутствовали акты об отказе лиц, привлекаемых к дисциплинарной ответственности от дачи объяснения. Отсутствовали подписи об ознакомлении работников о наложении дисциплинарного взыскания. В нарушение ст. 200 ТК не соблюдаются сроки наложения дисциплинарных взысканий.

На основании данного постановления руководитель организации инспектором Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда привлечен к административной ответственности <*>.

———————————

<*> Архив прокуратуры Центрального района г.Минска, 2003.

2. Прокуратурой Могилевской области проведена проверка исполнения законодательства о труде в одном из Могилевских предприятий. В ходе проверки было установлено, что в организации допускаются грубые нарушения порядка увольнения и привлечения виновных к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Однако руководством предприятия при привлечении к дисциплинарной ответственности применяются не предусмотренные законом дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора. Во всех приказах о привлечении к ответственности отсутствует дата ознакомления работника с приказом. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности Ф. содержится указание о том, что день, когда Ф. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, считать прогулом. Во всех случаях увольнения по собственному желанию трудовые договоры расторгаются не по истечении месячного срока предупреждения, а в день подачи заявления об увольнении, хотя в заявлении не содержится просьба об увольнении до истечения месячного срока. В связи с допущенными нарушениями закона в отношении директора А. возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ст. 41 КоАП <*>.

———————————

<*> Архив Прокуратуры Республики Беларусь, 2003 г.

Получить квалифицированную помощь юриста вы сможете по адресу: г. Минск, улица Смоленская, д.15, офис 804..

Стоимость услуг по кадровому делопроизводству — от 160 000 бел.руб.

Консультации предоставляются специалистами в области права, аттестованными Министом РБ на профессиональное соответствие.

Юридическая консультация

С уважением,
юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

Внимание ВАЖНО !!!

Если вы найдете качественные юридические услуги, стоимость которых ниже наших тарифов — звоните — мы сделаем цену еще ниже  на 10 %.

Третейский суд новая альтернатива Экономическому суду

Взыскание задолженности по договорам поставки и возмездного оказания услуг стало доступнее и проще.

Как начать свое дело и не прогореть?

Вы решили создать свой бизнес, но не знаете с чего начать. Мы за многолетнюю практику собрали воедино в одну юридическую консультацию все наиболее важные вопросы о создании бизнеса в Республики Беларусь для начинающих сове дело.

Статьи